《联合国全球契约》与 DEIF

全球契约有 10 条原则,我们的解读如下:

人权

  • 我们支持并尊重国际公认的人权
  • 我们保证不参与践踏人权的行为

我们支持和尊重国际公认的人权保护,保证不以任何方式侵犯人权。

DEIF 希望确保人人都拥有平等的权利,因此我们承诺规定并履行全球目标,例如,支持妇女担任领导职务以及雇用工作能力下降的人员。我们以培养员工为自豪,并与所有员工进行年度发展对话。

DEIF 以及我们的供应商必须保护员工免受任何形式的身体、性或精神虐待。

劳工权利

  • 我们支持结社自由,高度认可集体谈判权利
  • 我们支持消除各种形式的强迫劳工
  • 我们支持废除童工的努力
  • 我们消除就业与岗位歧视

DEIF 支持结社自由,并认可集体谈判权利。我们尊重并遵守与我们有业务往来的国家/地区的相关劳动法规。

DEIF 以及我们的供应商共同致力于消除一切形式的强迫劳工,我们致力于废除使用童工。我们要求所有主要供应商和合作伙伴签署并遵守我们的行为准则。我们与选定的供应商召开审计和跟进会议,并制定自我评估和报告的目标。如果出现不合规情况,我们会要求供应商制定行动计划来弥补差距。

DEIF 是一家国际公司,致力于实现企业的多样性。这表示,不论人们的种族、性别、年龄、宗教和政治信念如何,我们都提供平等的机会。

安全与环境

  • 我们支持在应对安全与环境问题方面采取积极的预防措施
  • 我们采取倡议行动,倡导勇于承担更大的环境责任
  • 我们鼓励开发与普及环保技术

DEIF 和我们的供应商将员工的安全放在第一位,我们设定的目标是零工伤。我们希望客户提供一个安全的工作环境,以防止发生事故,而且不会让我们的员工在客户现场工作时面临健康和安全风险。我们确保对所有员工进行安全培训、指导和监督,只有受过培训的人员才能执行任务。所有 DEIF 员工都接受过培训,能对现场进行健康和安全评估,他/她有权利拒绝任何可能危及他/她健康和安全的工作。我们会进行年度审计来确保我们始终遵守我们的策略。

我们希望通过持续的测量和改进措施来提高安全和环境保护水平,并且我们在所有业务领域都采取可持续发展的“绿色”方案。我们积极致力于帮助 DEIF 以及我们的供应商在产品、生产、建筑和清洁活动方面减少对化学品和有害物质的使用。

反腐败

  • 我们反对各种形式的腐败,其中包括勒索和贿赂

DEIF 抵制腐败、贿赂、勒索和采取可能会造成我们业务相关的利益冲突的其他手段。我们要求 DEIF 员工只接受或赠予小礼物,并且仅参与正常商业行为范围内的会议和活动等。如果对礼物和娱乐活动的相关问题有疑问,员工个人应询问他/她的经理进行解释说明。任何有损于 DEIF 对反腐败立场的决定、行动或行为都会对相关员工造成影响。

我们的合同始终以现有法律和法规为依据,我们会确保与供应商、顾问和其他合作伙伴签订的合同包含反腐败部分。

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数十年来,DEIF 都始终提供免费且无限制的软件更新访问权限、技术详细的产品文档以及行业相关的白皮书。